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遇到劳动纠纷咋办?这些方式建议试一试

作者:唐远昭律师

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遇到劳动纠纷咋办?

10月15日,劳动争议多元化解工作新闻发布会在省法院召开,省法院、省人社厅、省司法厅、省总工会共同发布《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施意见》 (以下简称《实施意见》 ),维护劳动者的合法权益,促进劳资关系和谐

  省法院党组成员、副院长张能、省审判委员会专职委员尹宁宁、省司法厅党委、副厅长孔祥贵、省总工会党组成员、副主席任远明、省人社厅二级巡逻员李德林出席了发布会,各自领域的劳动争议多元化解决情况和其次

  出背景

  劳动争议作为最常见的纠纷之一,直接关系到劳动者的切实利益。

  今年2月,最高法、中华全国总工会共同宣布《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》,决定在四川等11个省市开展劳动争议多元化解考试。 省法院审判委员会专业委员尹宁宁表示,该意见为我省继续深入推进劳动争议多元化解工作提供了政策支持和制度保障,为深化劳动争议多元化解机制提供了指导。

  前几天,为了贯彻落实文件要求,在前期深入调查的基础上,结合全省工作的实际,省法院与人力资源社会保障厅、联邦保安厅、省总工会合作制定了《实施意见》,对有关工作进一步制定了规范,提出了要求。

  该意见在贯彻落实矛盾纠纷多元预防中介解决综合机制的新要求,不断完善和扩展劳动争议多元化解机制,保障劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系等方面具有积极意义。

  具体的措施

  《实施意见》是劳动争议多元化解合作平台的建设,加强调解组织和调解人队伍的建设,实行特邀调解制度,鼓励和规范律师参与,完善劳动争议审查合作机制,履行依法审判执行职能,推进“网络调解”模式

  《实施意见》的重点是在具备条件的地区建立“一站式”劳动争议合作中心,涵盖“行政调停、人民调停、行业调停、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全、公证”等功能

  因此,相关配套机制的完善,争端解决资源的配置也必须同步前进。人事部门在劳动争议调解仲裁和劳动保障监察方面,司法行政部门在监督指导、法律援助及人民调解方面,工会组织在集体协商、支持指导作用方面具有广阔的功能发挥、工作发展空间,人民法院也切实进行工作协同、技术支持、司法保障,进行合作下一步,全省法院、人社、司法行政、工会各部门以《实施意见》发布为契机,推进党委领导、政府主导、各部门和组织多元共治工作机制的建立,预防协商、调停、诉讼相互联系、相互促进劳动争议

  对解决争端有什么影响?

  根据劳动争议调解仲裁法,我国对劳动争议的处理实行“协议-调解-仲裁-诉讼”的基本程序结构。

  据介绍,《实施意见》的一系列措施以更强大的劳动争议协调组织和调解员的协调能力和公信力为中心,统一安排各辅助制度的机制,为劳动争议当事人提供更多样、更有效的争端解决方式,由当事人协调解决争端

  在完善劳动争议调整审查的联系机制方面,《实施意见》制定了相应的规定——向当事人直接申请仲裁的劳动争议案件,劳动争议仲裁机构可以引导其先行仲裁。 对调解组织进行的调解协议,当事人引导申请按规定授予仲裁审查、司法确认或强制执行效力的公证。 劳动争议仲裁机构、人民法院对已经起草的劳动争议案件,可以经当事人双方同意,委托调解组织调解。

  同时,我省编制和完善劳动争议调解员名单,将法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员、劳动关系协调员(师)人民调解员及其他领域专家等杜会力量追加到名单等中,完善调解员惩戒和退出机制,

  数据链路

  近年来,全省认真落实中央《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,积极引导各类主体解决矛盾纠纷,推动矛盾纠纷形成解决“多元共治”的良好局面。

  从案件数据来看,近三年全省进入诉讼的劳动争议呈现逐年减少的态势,今年1月到9月,全省法院新收到一审劳动争议案件19263件,2018年、2019年同期数据(2018年同期新收入24790)


文章分类: 典型案例
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